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杂志信息

刊名:中国人才 Chinese Talents
主管:人力资源和社会保障部
主办:中国人事报刊社
周期:半月
出版地:
北京市
刊期:月刊
语种:中文;
开本:大16开
ISSN:1003-4072
CN:11-2455/C
邮发代号:82-348
历史沿革:
现用刊名:中国人才
创刊时间:1986
核心期刊:
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
期刊荣誉:
社科双效期刊

杂志简介

《中国人才》杂志是人才工作协调小组指导、人力资源和社会保障部主办的人才工作期刊,国内外公开发行,全国中文核心期刊。
《中国人才》杂志是人才工作(xuan)传的核心媒体。经中央领导批准,从2011年1月起,《中国人才》杂志成为人才工作协调小组指导刊物。她它将着力为各级组织人社(bu)门服务,为各级人才工作领导小组服务,为各类人才工作机(gou)服务,为广大人才工作者服务,努力成为“人才工作机(gou)的朋友,人才工作者的知音
《中国人才》杂志创刊于1986年,自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2008版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊, ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。国际标准刊号:ISSN 1003-4072国内统一刊号:CN 11-2455/C 地址:北京市朝阳区育慧里5号。
《中国人才》紧扣新中国成立60周年这一背景,系统总结了新中国成立以来企业经营管理人才、高校科技人才、体育人才电影人才、古籍整理人才培养及工资制度改革的发展历程与辉煌成就。在此基础之上,《中国人才》对人才工作的理论前沿,实践热点问题进行了深入研讨。在理论层面上,《中国人才》既回顾了我国人才概念的历史沿革和邓小平的人才政策思想,又探究了国外人力资本理论的发展脉络,并试着寻求实现我国中西部地区人才良性发展战略的生成路径。在实践层面上,《中国人才》既注重积累解决基层公务员队伍建设问题,大学毕业生就业问题,非物质文化遗产专业人才问题方面的中国经验,又注重阐明在中国改革中发挥技术移民等国际经验的作用,指出身份管理体制对人才发展的制约并提出了改革建议。
《中国人才》杂志由中华人民共和国人事部主管主办,是中华人民共和国人事部直属的事业单位,由《中国公务》《中国人才》和《中国转业军官》三种期刊合并而成的综合性刊物。人事人才法规政策指定发布媒体,是全国中文人才学类最权威期刊并入选中国期刊方阵双效期刊,是全国唯一国内外公开发行人事人才类综合性期刊。包括上半月中国人才杂志、下半月中国转业军官杂志。

杂志宗旨

《中国人才》杂志是以服务于人才建设为宗旨,传播新政策、新信息,推荐新理论,介绍新经验、新方法的刊物,是决策者的参谋,管理者的助手,成才者的益友。 国家和民族需要人才,党和国家将人才问题提升到国家经济发展的战略层面,把实施人才战略纳入经济和社会发展的总体规划,突出强调人才工作在经济建设和社会发展中的重要作用。造就人才,成就事业。着力为各级人社(bu)门服务,人才工作者的知音”。

投稿须知

(1)文稿论点新颖,论据可靠,论证缜密,结构严谨,数字准确,文字精练。内容具有学术性、先进性、应用性和可读性。
(2)文章采用word文档格式,字数以至少7000字 (包括图、表)为宜,文中计量单位一律采用法定计量单位。并提供文章标题(20字以内)、摘要(300字左右)、关键词(2-5个)、作者姓名、所在单位、邮编及其以上内容的英文翻译;作者简介(包括姓名、出生年、性别、民族、籍贯、职务、职称、研究方向、从事专业、供职单位),详细通讯地址,邮编,手机号码及电子邮箱,参考文献,基金项目编号。
(3)如属国家及部委、省级自然科学基金,国家及部委、省级重大(重点)或攻关项目的部分内容和研究成果,或曾在全国性学术会议上宣读,或者急需发表,请在文末说明,本刊将优先刊出。
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