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      文章来源：江苏经济报 http://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202604/24/node_B04.html#content_1548640 
     凝聚力是国企高质量发展的重要支撑。河南港航企业呈现各港区布局分散、职工队伍多元、职业发展诉求多样的特点，凝聚力建设成为运营管理的重要课题。宣传思想工作需立足行业实际，摒弃形式化、空泛化、套路化模式，紧扣业务属性、贴合职工需求、健全长效机制，推动宣传思想工作贴近职工、融入管理、服务大局，为企业凝聚思想共识、汇聚发展合力。

一、立足行业特质，筑牢协同聚力根基

河南港航业务具有地域布局分散、业务链条密切、队伍构成多元的特征，宣传思想工作必须立足行业实际、贴合运营规律，以行业特点引领凝聚全员思想共识。

紧扣行业属性，锚定协同宣传“定盘星”。港航业务大多呈现跨区域联动、全链条衔接的特点，协同作业是全省内河航运一体化发展的关键支撑。宣传思想工作需紧扣这一定位，摒弃同质化工作模式，以全链条协同联动为核心导向，确保思想引领与行业发展同频共振。

聚焦核心业务，找准思想引导“切入点”。聚焦港口、航道生产运维、安全管控、保通保畅等核心工作，不搞空泛说教，立足实务工作，将宣传重点与核心业务深度绑定，杜绝思想宣传工作与生产运营“两张皮”，以业务融合夯实凝聚力建设的实践根基。

二、坚守职工为本，厚植凝心铸魂纽带

以职工为中心是国企宣传思想工作的根本遵循，唯有贴近职工、服务职工，才能让思想引领有温度、聚人心，为企业凝聚力注入持久情感动能。

强化人文关怀，让职工归属更有温度。立足一线工作实际，紧盯职工工作诉求与生活难题，将职工关怀、福利保障、职业发展作为宣传核心内容，让职工切实感受到企业重视与温暖，不断提升归属感与认同感。

融通发展愿景，强化主人翁意识。系统解读传达企业发展方向与行业整体态势，明晰个人成长路径与企业发展的共生关系，唤醒职工的主人翁意识，引导职工主动融入企业发展大局，以思想认同凝聚行动合力。

三、健全制度保障，构建长效赋能体系

规范化、常态化的制度机制，是宣传思想工作持续赋能企业凝聚力的有力保障，需通过体系化建设实现长效聚力、长效凝心。

健全组织网络，实现思想引领全域覆盖。联动基层班组搭建层级清晰、上下贯通的工作网络，打破地域与岗位分散的传播壁垒，充分利用新媒体技术，确保思想引领精准覆盖全体干部职工，做到不留空白、不存死角。

完善摸排机制，推动思想工作精准落地。建立职工思想动态化、常态化摸排机制，及时掌握职工思想变化，不断优化工作内容与形式，坚决杜绝形式主义，让宣传思想工作务实管用、落地见效。

深化融合赋能，凝聚企业发展持久合力。推动宣传思想工作与企业文化、基层队伍建设深度融合，通过常态化正向引导，营造上下一心、团结奋进的干事氛围，为企业高质量发展凝聚持久的思想合力。

结 语